Le travail aujourd’hui ne se résume plus à une liste de tâches à réaliser, le travail se MANAGE !
L’UPE06 et l’IAE de Nice (Graduate school of management) vous offrent de nouveau la possibilité de comprendre ce qu’est l’innovation managériale en repensant vos pratiques ! L’enjeu étant de faire de la qualité de vie au travail un levier de performance sociale et économique de votre entreprise.

Déroulement de l’événement

Rendez-vous le 05 Février 2019 à l’IAE de Nice : 24 Avenue des diables bleus, 06300 Nice.

  • 8h30 : Accueil – Petit Déjeuner
  • 9h00 : Conférence
  • 10h15 : Ateliers
  • 12h00 : Cocktail – Déjeunatoire, Networking

Inscriptions obligatoires

La naissance du projet

Le projet du workshop dédié à l’Innovation Managériale est né d’une idée et d’une rencontre.

Une idée, tout d’abord, qui a émergé lors d’un brainstorming de la Commission ESIR (Enseignement Supérieur, Innovation et Recherche), l’une des commissions de l’UPE06 présidée par Laurent Londeix et co-animée par Stéphanie Godier et Anis Nassif.

En effet, chaque année, les membres de cette commission réfléchissent sur des problématiques susceptibles de soutenir le développement des entreprises sur leurs marchés.

Ainsi, en avril 2016, ont-ils retenu le thème de l’innovation managériale.

workshop

Workshop Innovation Managériale 2018 Avec (de gauche à droite) : Manuela Bardet, David Zielinski, Claire Daniel, Nadine Tournoi, Anis Nassif, Laetitia Pineau, Sabrina Loufrani, Frédéric Allard, Cécile Dejoux, André Boyer, Lionel Girard, Nathalie Garelli-Milius, Philippe Gauché, Elisabeth Walliser, Nicolas Marie-Louise, Franck Vu Hong, Valérie Hauch et Céline Trocellier.

Pourquoi ce thème ?

Pour deux raisons :

  •  Parce que l’innovation managériale demeure le parent pauvre de l’innovation. Même si on en parle de plus en plus, il demeure anecdotique dans l’écosystème de l’innovation.
  • Parce que le management représente à peine 10% de l’activité du chef d’entreprise, surtout dans les TPE alors même que l‘on considère qu’il devrait y consacrer entre 30 et 50% pour être efficace, non seulement à titre personnel mais aussi pour la performance de son entreprise.

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