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Emploi
Chef de projet : Michel Baravalle & Luigi Poma |
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Mission
principale : Réflexion
et action sur tout ce qui est relatif
aux Ressources Humaines et développement
social dans l'entreprise. |
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identifier les besoins des entreprises
et mobiliser les branches professionnelles
pour les aider dans la mise en œuvre
de recrutements collectifs, |
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partenariat avec le Service public
de l'emploi (ASSEDIC, ANPE, DDTEFP)
pour coordonner des actions collectives
sur des métiers en tension, |
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partenariat avec le Plan Local d'Insertion
pour l'Emploi (PLIE ) pour mettre
à la disposition de demandeurs
d'emploi une dynamique d'insertion professionnelle,
un réseau d'entreprises |
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assistance sur des questions relatives
à l'emploi, les nouveaux dispositifs
et outils de recrutement, informations
en droit du travail et gestion des Ressources
Humaines. |
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Les chantiers : |
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Intensifier l'accompagnement des entreprises dans l'insertion de publics prioritaires |
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Poursuivre la promotion de la diversité et de l'égalité professionnelle
(séniors, discrimination, travailleurs
handicapés) |
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Promouvoir le Contrat de Professionnalisation |
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Formation
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Chef de projet : Michel Baravalle & Luigi Poma |
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Mission
principale : Mobilisation
des entreprises sur la Formation Professionnelle,
la gestion des emplois et des compétences |
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information des entreprises sur les
enjeux de la Réforme de la Formation
Professionnelle et la mise en pratique
de la Loi de formation tout au long
de la vie |
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sensibilisation des entreprises au
nouveau mode de gestion des Ressources
Humaines (Bilan de compétence,
VAE, GPEC, plan de formation, DIF, CIF,
...) |
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aide à la définition
de besoins des entreprises pour mieux
répondre au niveau de la formation
(apprentissage, alternance, ...) |
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Les ateliers : |
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réforme de la formation professionnelle
(point d'étape mensuel), |
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besoin des entreprises / OPCA / accord
de branches (priorités des branches
professionnelles en terme de formation)
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Chefs d'entreprise, Facilitez-vous les Ressources Humaines
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Recruter un senior ? Et si c'était la solution...
L'UPE 06, la CGPME 06 et l'AGEFOS PME des AM se mobilisent !
AGES COMPETENCE
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Faire le choix de recruter un sénior pour : privilégier l'expérience et le savoir-faire, bénéficier des nouvelles mesures, privilégier les ressources humaines de son entreprise.
CPOR
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