ARDAN : UN DISPOSITIF ORIGINAL DE FORMATION

Depuis 2003 en région Paca, grâce à un dispositif original de formation, ARDAN insuffle aux dirigeants d’entreprise une dynamique de développement. Grâce à sa méthodologie, ce dispositif est un des outils au service de l’accompagnement du capital humain dans l’entreprise. Il encadre et régule les questions et difficultés qui se poseront lors de la mise en œuvre du poste de travail durant les 6 premiers mois, permettant ainsi une véritable co-construction du poste de travail entre le dirigeant et le détenteur de celui-ci.

Cette construction est basée sur trois objectifs :

  1. Un objectif économique : faire émerger puis concrétiser des projets d’activités nouvelles dans les TPE et les PME-PMI : conquête d’un marché, innovation et/ou gestion produit ou processus, diversification,…
  2. Un objectif de compétences : maîtriser dans l’action les savoirs nécessaires à la conduite et au management d’un projet structurant dans une petite entreprise.
  3. Un objectif d’emploi : permettre à des personnes en recherche d’emploi « développeurs de ces projets » d’intégrer ces entreprises et ainsi de structurer un encadrement cohérent.

ARDAN

Grâce à ce dispositif vous pouvez intégrer un demandeur d’emploi diplômé (de bac à bac +5 et+) sous le statut de « stagiaire de la formation professionnelle » pendant six mois qui bénéficiera d’un appui financier. Pendant cette période, le stagiaire aura accès à une formation diplômante qui optimisera et améliorera ses compétences au bénéfice de votre projet. De plus, un chéquier complémentaire de 1500€ TTC est à votre disposition pour financer une formation métier spécifique à votre besoin.

Qui peut en bénéficier ?
Les dirigeants d’une TPE, PME, entreprise artisanale ou association en région Paca qui a moins de 50 salariés, qui a été créée depuis plus d’1 an, qui est indépendante de groupes nationaux ou internationaux et qui financièrement et économique saine.

Quel est le coût pour l’entreprise ?
Le dispositif est cofinancé par le Conseil Régional. La participation à charge pour l’entreprise bénéficiaire est de 5 500€ net pour les six mois (soit 917 €/mois).

Votre contact référent

kevin leinster corporate

Philippe de BAUDAN
Responsable Administratif et Financier
04 92 27 27 64
p.debaudan@upe06.com

Témoignage de Nathalie ESCARRAT, Gérante de DANSEA

Comment avez-vous connu le dispositif ARDAN ?

Par l’équipe de l’UPE06, qui est un des promoteurs de ce dispositif régional. J’étais en plein développement de mon activité, j’avais besoin d’aide et j’envisageais de recruter une assistante commerciale. J’avais besoin de m’assurer de certains acquis par rapport au poste et de compléter la formation. C’est lors d’une conversation avec un conseiller de l’UPE06 que j’ai découvert ARDAN et ce mode de fonctionnement m’a rassuré.

Quelles sont les étapes à suivre pour pouvoir bénéficier de ce dispositif ?

J’ai constitué un dossier présentant le projet de mission, qui a été soumis à l’approbation d’un comité régional constitué par les partenaires du dispositif. Ce dossier se constitue en collaboration avec un conseiller UPE06. Celui-ci a suivi le projet durant son exécution. Il a été mon interlocuteur privilégié et le tuteur du candidat.

Comment s’est déroulée l’intégration du nouveau collaborateur ?

Je connaissais une candidate qui a été séduite par ce dispositifproposant à la fois une intégration dans l’entreprise est une formation diplômante dispensée par le CNAM à Nice. Les 6 mois de stage se sont bien déroulés et ont permis une intégration progressive avec un risque financier modéré. Par la suite j’ai proposé un CDI à cette candidate.dansea