En 2020, la France comptera 17 millions d’aidants familiaux. Plus de 58% mèneront de front une activité professionnelle, tout en assumant la charge quotidienne d’un proche dépendant ou handicapé.

Parmi eux, 500 000 assumeront la mission complémentaire de tuteurs familiaux.

Nous avons tous un proche touché par la vulnérabilité. Dans votre entreprise, vos salariés sont concernés par le vieillissement ou le handicap d’un proche.

Anticiper et prévenir leurs besoins, leur permettre d’alléger leur charge et en réduire les impacts sur leur vie professionnelle sont-elles dans vos préoccupations ?

Des entreprises s’engagent déjà en proposant des plateformes téléphoniques de conseils, des formations …

Venez découvrir comment notre engagement associatif répond à ces besoins !

Vous souhaitez adhérer ou vous êtes adhérent(e) de l’Union Pour l’Entreprise des Alpes-Maritimes et nous vous remercions de la confiance et de l’intérêt que vous portez à notre Organisation Patronale.

Rejoindre l’UPE06, c’est s’ouvrir les portes tout à la fois d’un réseau local et national. Les TPE/PME/ETI comme les entreprises de taille plus importante partagent un objectif commun, le développement et la pérennité de leur entreprise. Nous sommes à même de vous apporter des solutions mais aussi générer des opportunités.

– Qui sommes-nous ?
– Quels services pouvons-nous vous apporter concrètement ?
– Comment pouvons-nous vous accompagner au quotidien ?
– Que peut-on faire pour vous en cas de difficultés ?

Les réponses vous seront apportées, lors de la réunion d’échanges à laquelle nous vous convions par Julien RIERA, Directeur Général de l’UPE06.

Les partenaires sociaux du département et les institutions de prévention, réunis sous l’égide des services du Ministère du Travail (DIRECCTE), oeuvrent à la prévention des risques psychosociaux (RPS). Ils vous invitent à une matinale le vendredi 20 octobre 2017 axée sur le thème des relations intergénérationnelles.

L’âge est une forme de diversité que les entreprises s’emploient à gérer. Les différences générationnelles, voire les conflits, font l’objet de débats et de pratiques multiples. Certains perçoivent l’âge comme une contrainte, d’autres le considèrent comme un avantage dont il est important de se préoccuper. Sont en jeu l’attractivité des emplois, le maintien de compétences-clé, la santé, …

• Les différentes générations au travail auraient-elles des attentes différentes et un vécu distinct des contraintes du travail ?
• L’intégration des jeunes demande-telle des modalités de management particulières ?
• Comment favoriser la transmission des savoirs et reconnaitre l’expérience ?

C’est à répondre à ces questions et aux vôtres que la matinale est dévolue.

Programme :

• 9 h : Ouverture de la matinale, par Mireille CROVILLE, Directrice adjointe du travail, Unité territoriale des Alpes-Maritimes de la DIRECCTE PACA,
• Vieillir au travail, par Germaine FERRANDO, Médecin du travail coordonnateur, AMETRA 06 ; Échanges,
• Transmettre l’entreprise, la qualité des produits et du travail, par Philippe CORNET, Maître chocolatier, Gérant de L’oiseau d’Or, Cagnes-sur-Mer ; Échanges,
• La phase d’inclusion, une opportunité collective – Un exemple d’animation, par Gaelle ANDRÉIS, Responsable des ressources humaines du centre de compétences CCPIF et Frédéric LÉONARDI, Responsable des relations sociales, Référent RPS pour le site de Cannes, THALES ALENIA SPACE ; Échanges,
• Sensibilités respectives des juniors et séniors aux risques psychosociaux, par Carole PEYTAVIN, Directrice des cabinets PHOSPHORE et RH PARTNERS PACA ;
  Échanges,
• 12 h : Présentation du programme des matinales 2017 et clôture, par François DELEMOTTE, Directeur de l’Unité Départementale 06 de la DIRECCTE PACA.

Inscription et adresse : L’inscription est gratuite. Merci de vous inscrire avec le lien suivant : https://www.inscription-facile.com/form/562YZfYh38u71q01AinC

ATTENTION : une inscription par participant.

Le marathon pour une nouvelle réforme du travail est lancé:

• 48 réunions pour une concertation avec les organisations syndicales sur différents thèmes,
• rédaction des ordonnances et transmission au Conseil d’Etat « au plus tard » le 28 août,
• adoption des ordonnances en conseil des ministres pour la fin septembre….

Les sujets abordés seront notamment :

• la poursuite du développement de la norme conventionnelle :articulation des accords de branche et d’entreprise – architecture à 3 niveaux (ordre public, champ de la négociation collective, dispositions supplétives),
• la modification de la représentation du personnel : instance unique – moyens – attributions,
• la sécurisation des relations de travail (barémisation des dommages et intérêts).

Maître Nadège HOUDU du Cabinet Barthélémy vous propose de faire le décryptage de ce dispositif en construction !