La Première édition du Workshop sur l’innovation managériale, organisée par l’IAE Nice et l’UPE06 (commission Enseignement Supérieur Innovation et Recherche – ESIR), a accueilli, le jeudi 2 février au sein de de l’école universitaire du management de l’Université Nice Sophia Antipolis, 130 participants dont des chefs d’entreprise, managers, entrepreneurs, enseignants-chercheurs et étudiants.

Le comité de pilotage, constitué de Nathalie Garelli-Milius et Laetitia Pineau (chefs d’entreprise et membres de la commission ESIR de l’UPE06) et Sabrina Loufrani (Professeur des Universités à l’IAE Nice), avait pour l’occasion missionné cinq étudiants du Master 2 Communication Organisationnelle de l’IAE Nice, afin d’assurer la gestion et l’organisation du workshop.

Pour ce premier rendez-vous entre l’IAE de Nice & l’UPE06, Anis NASSIF, président de l’IAE, trésorier de l’UPE06 et représentant de Philippe RENAUDI, président UPE06, a ouvert la messe.

En ouverture, une table ronde plénière a réuni 5 chefs d’entreprise de taille et d’activité différente pour témoigner de leur conception de l’innovation managériale dans leurs entreprises respectives.

Jean-Pierre Blanc, Directeur Général de Malongo, a évoqué tout naturellement le partage des valeurs et de l’éthique au sein des différentes entités du groupe ainsi que la fierté d’appartenir à une entreprise. Philippe Bouquet de Jolinière, Directeur Général de GLIM, a insisté sur l’importance de donner du sens et des perspectives. Laurent Londeix, Délégué Régional d’Orange, a présenté le plan Essentiels2020 qui s’inscrit dans une dynamique d’entreprise digitale, efficace et responsable. Daniel Sfecci, Directeur Général de SJD Décolletage, a évoqué les enjeux d’un management inter-générationnel et le reverse mentoring indispensable. Frédérique Vidal, Présidente de l’Université Nice Sophia Antipolis, a fait état de l’organisation mise en place pour un travail collaboratif avec pour objectif l’obtention du Label IDEX.

Enfin, il revenait à Sabrina Loufrani, Professeur des Universités en Sciences du Management à l’IAE Nice, de conclure cette première partie, en rappelant les enjeux d’une innovation managériale, comme source de performance économique et sociale, et nouvel enjeu de compétitivité, et en citant notamment Pierre-Yves Gomez (2016), « Intelligence du travail » : « In fine, manager c’est toujours manager du travail, c’est manager des hommes et des femmes, c’est mettre l’humain au cœur des entreprises pour créer de la valeur économique et sociale ».

En seconde partie, les travaux se sont poursuivis dans quatre ateliers menés en parallèle, dont les thématiques ont émergé suite à la diffusion d’un questionnaire aux chefs d’entreprise et entrepreneurs des Alpes-Maritimes : travail collaboratif ; créativité et innovation ; qualité de vie au travail ; adhésion des collaborateurs à la stratégie d’entreprise.

Il est ressorti des ateliers que les entreprises sont, si ce n’est complètement engagées dans une démarche d’innovation managériale, tout au moins à l’affût de ce qu’elles pourraient mettre en place. Bien que bonnes pratiques et outils aient été abordés, il n’en reste pas moins que des freins subsistent (manque de temps, de ressources, de flexibilité, de connaissances et de compétences aussi parfois). Ces Rencontres sont pour elles un moyen d’améliorer leur management.
C’est pourquoi, l’ensemble des participants, très satisfaits, sont unanimes sur la pertinence de cet évènement et ont souhaité que les Rencontres UPE06-IAE puissent être reconduites périodiquement.

Le format du Workshop où les chefs d’entreprises et managers sont en relation directe avec les enseignants-chercheurs de l’IAE a particulièrement été apprécié.

Nous vous invitons à consulter le site dédié à cet événement pour accéder aux comptes-rendus correspondants.

 

https://vimeo.com/205267844Womens Bandeau