Harcèlement moral, stress, souffrance au travail et désormais burn-out doivent intégrer la politique de prévention de l’entreprise en matière de santé et de sécurité.

Que recouvrent ces risques ? Quelles sont les obligations qui pèsent sur l’employeur ? Comment mettre en œuvre une action préventive ? Comment gérer les cas avérés ?
Cette action de formation a pour finalité de donner aux participants les outils nécessaires pour mener à bien une politique de prévention en ces domaines

Déroulé :

L’environnement juridique
– Les dispositions légales
– Les accords nationaux interprofessionnels sur le stress, le harcèlement et la violence au travail

L’identification de ces risques : ce que recouvre
– Le harcèlement moral
– La violence au travail
– Le stress
– Le harcèlement sexuel et agissements sexistes
– Les autres violences externes
– La souffrance au travail
– Le burn out

La prévention
– L’obligation de sécurité
– L’obligation d’enquête harcèlement
– Du diagnostic à la démarche de prévention
– Les obligations formelles

La gestion du risque avéré
– Les responsabilités
– Les sanctions
– Le recours au droit pénal

Contact et renseignements : Leslie Rainaud – l.rainaud@upe06.com

Lieu : UPE06 – 273 Avenue Guynemer – Cap Var – Bâtiment C2 – 06700 Saint-Laurent du Var