Depuis le 1er septembre 2026, les règles évoluent concernant la prescription des arrêts de travail pour maladie :

-31 jours maximum pour un premier arrêt
-62 jours maximum pour une prolongation

Au-delà, l’arrêt devra faire l’objet de renouvellements successifs.

Cette évolution concerne directement les entreprises et leurs services RH dans la gestion et le suivi des absences longues.

Pensez à informer vos équipes RH et à adapter le suivi administratif des arrêts maladie concernés.