Chefs d’entreprise, engageons-nous pour notre jeunesse

À quelques mois de l’élection présidentielle, nous souhaitons réaffirmer notre ambition : faire de l’entreprise une grande cause nationale au service de notre jeunesse.

Aujourd’hui, dans un contexte économique incertain, des dizaines de milliers de Français choisissent de se lancer dans l’entreprenariat : plus de 119 000 créations d’entreprises en septembre 2026, un niveau jamais atteint depuis 2000. Mais un record de créations ne fait pas, à lui seul, une économie solide.

Dans le même temps, plus de 70 000 défaillances ont été enregistrées en douze mois. Notre défi n’est donc pas seulement de créer davantage, mais d’aider ceux qui se lancent à durer, puis à grandir, à se consolider et enfin à transmettre leur entreprise.

La transmission n’est pas seulement une opération patrimoniale : elle conditionne la pérennité des entreprises, des emplois, des savoir-faire et de l’ancrage économique d’un territoire.

Pour ne citer que trois chiffres : environ 370 000 entreprises pourraient être à transmettre d’ici 2030, trois millions d’emplois sont concernés à l’horizon des départs à la retraite et seules 26 000 à 37 000 cessions sont actuellement recensées par an (rapport Olivia Grégoire, députée de Paris, septembre 2026).

Dans le même temps, 50 % des jeunes ne valident pas leur première année universitaire et plus de 20 % des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur se retrouvent dans la catégorie des personnes sans emploi et hors formation.

Devant ces constats, nous avons formulé des propositions aux candidats à l’élection présidentielle : développer l’éducation à l’entrepreneuriat dès le collège et le lycée en donnant à l’entreprise un rôle important dans le système éducatif, simplifier la création d’entreprise, faciliter la transmission et la reprise des entreprises, créer un Livret PME France pour orienter une partie de l’épargne des Français vers le financement des PME et ETI.

À travers cette démarche, nous souhaitons ouvrir davantage le capital aux talents clés (salariés, dirigeants, freelances stratégiques) et valoriser les réussites entrepreneuriales pour redonner à notre jeunesse l’envie d’entreprendre.

Notre jeunesse est pleine de talent, pleine d’appétit, pleine d’ambition, pleine d’attentes, et j’ai la conviction que c’est très majoritairement dans l’entreprise que les jeunes trouveront à s’épanouir professionnellement, donc personnellement.