Dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi et d’allongement des carrières, l’emploi des seniors constitue un enjeu majeur pour les entreprises du territoire. Au sein de notre département, 59 % des 55–64 ans sont en emploi contre 80 % des 25–54 ans. Seuls 25 % des plus de 50 ans retrouvent un emploi en 6 mois contre 41 % pour les moins de 50 ans. Le délai de retour à l’emploi s’allonge encore à partir de plus 60 ans.

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COMMISSION EMPLOI FORMATION

À travers son groupe de travail dédié à l’accès et au maintien en emploi des seniors, l’UPE06 souhaite contribuer à changer le regard porté sur ces professionnels expérimentés. Leur savoir-faire, leur expertise, leur capacité à transmettre et leur connaissance des métiers constituent une richesse pour les équipes comme pour la performance durable des entreprises.

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IDENTIFIER LES RÉALITÉS DU TERRAIN

Nous lançons aujourd’hui une enquête auprès de nos adhérents. Vos réponses nous permettront de :
· Comprendre les pratiques actuelles des entreprises
· Faire émerger des leviers d’action concrets
· Identifier les freins réels à l’embauche et au maintien en emploi des seniors
· Alimenter les travaux de la commission Emploi-Formation de l’UPE06
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Temps de réponse : 10 minutes

Parce que l’expérience n’a pas d’âge, donnons-lui toute sa valeur.