Atelier – Epargne salariale et retraite : comment répond-elle à de nombreux enjeux pour le dirigeant de TPE comme pour l’entrepreneur individuel ?

Les dispositifs d’épargne individuelle et collective répondent à de nombreux enjeux pour le dirigeant :
– Constitution d’un capital et d’un complément de rémunération sans impôt ni charges *
– Diminution de la fiscalité personnelle et professionnelle
– Préparation de la retraite
– Diminution des charges et impôts sur la société
– Optimisation du coût de la rémunération
– Motivation et fidélisation des collaborateurs
* hors CSG/CRDS 9.7%

La mise en place d’une stratégie à forte valeur ajoutée devra être adaptée à chaque situation :
-Son statut social : travailleur non salarié TNS ou assimilé salarié
-Son contexte entrepreneurial : en société ou en entreprise individuelle, avec ou sans salarié

Animé par Sébastien Prigent

Le cabinet Prigent Patrimoine Conseil est un cabinet indépendant de conseil financier et de gestion de patrimoine pour les particuliers et les dirigeants d’entreprise.

Contact :
Sébastien Prigent – prigentpatrimoineconseil@gmail.com – 06 78 69 15 66